崇左市技术型越南劳工培训体系研究

发布时间：2025-03-30 04:16

　　 "一带一路"合作倡议的提出进一步推动了跨国劳务合作。近年来崇左经济的快速发展吸引了许多越南劳工入境务工,但越南劳工的劳动力素质远远不能满足边境工厂的需求。边境企业技术型越南劳工的培训以常规培训为主;语言成为制约培训瓶颈;系统和整合的培训方式缺乏;工种之间的竞争导致企业培训被动;结合越南技术型劳工的特点,培训技术型越南劳工要制定越南劳工文化资本和技能资本的提升计划;推行在岗"以老带新"的培训模式;融入工资激励和情感关怀的培训政策和制定科学的培训评估体系,以此来促进边境企业的发展。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、崇左市边境企业技术型越南劳工培训的现状
    （一）培训内容单一，以常规培训为主
    （二）语言成为制约劳动技能培训的瓶颈
    （三）缺乏系统和整合的培训方式
    （四）工种之间的竞争导致企业培训被动
三、技术型越南劳工的特点
    （一）技术型越南劳工的工作适应性比较差
    （二）技术型越南劳工的文化和技能资本短缺
    （三）技术型越南劳工的交流场域局限性大
    （四）技术型越南劳工对企业制度的认同低
四、构建科学的技术型越南劳工培训体系的途径
    （一）制定越南劳工文化资本和技能资本的提升计划
    （二）推行在岗“以老带新”的培训模式
    （三）融入工资激励和情感关怀的培训政策
    （四）建立科学的培训评估体系
五、结论



本文编号：4038179