基于岗位胜任力的住院医师规范化培训分年度递进式培养的探索与实践

发布时间：2025-03-15 03:36

　　 培育岗位胜任力是住院医师规范化培训的核心任务。南京医科大学第一附属医院针对培训内容缺乏递进性、住培管理部门参与相对不足、医学人文教育相对缺乏、急救知识与技能相对薄弱等问题,结合岗位胜任力的要求,设计了住培管理部门可统一实施的分年度递进式培养方案,主要是第一年度的基础操作技能训练和急救技能培训,第二年度的医疗文书规范书写与专科操作技能培训,第三年度的临床诊疗能力培训和生命支持培训,是对临床轮转实践的有效补充。

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【文章目录】：
1 住院医师岗位胜任力培养存在的问题
    1.1 培训内容缺乏递进性，不能适应岗位胜任力培养的客观需要
    1.2 住培管理部门参与相对不足，不能适应综合能力培养的需要
    1.3 医学人文教育相对缺乏，不能适应现代医学人才培养的需要
    1.4 急救知识与技能相对薄弱，不能适应社会对现代医务人员的需要
2 分年度递进式培养的目标
3 分年度递进式培养的实施
    3.1 以岗位胜任力为导向，明确三年培养目标
    3.2 合理安排计划，体现培训内容的递进性
    3.3 完善考核奖惩，确保培训实施的有效性



本文编号：4035097