悖论式领导对亲领导非伦理行为的影响机制研究

发布时间：2025-04-23 00:56

　　组织中的非伦理行为一直是管理学家研究的热点问题之一,以往学者们大都是从组织中不公平的氛围、辱虐型领导等一些消极因素研究其对非伦理行为的影响机制,忽视了员工在利他动机驱动下实施的非伦理行为,组织中员工实施非伦理行为的原因不仅是为了维护自我利益也会为维护组织或领导者的利益实施不道德行为(亲组织/亲领导非伦理行为)。某些中介变量或调节变量的影响,使人们忽视了员工出于善意动机而实施的非伦理行为带来的负面影响。现有研究中对亲组织的非伦理行为研究较多,因此,本文聚焦于员工为维护领导者利益而实施“愚忠”的不道德行为。另外,在关于领导力的研究中,众多研究发现积极的领导风格会带来积极的员工行为,然而,近年来有不少研究发现领导风格并不总是积极的,有时也会产生消极的行为后果,那么,积极的领导风格与这种负向的员工非伦理行为之间是什么关系?为何员工会为了领导者的利益去实施一种明知有违伦理道德的行为?这是否与员工的某种性格特质及其所在组织的伦理氛围有关呢?据此,本文主要研究悖论式领导行为与员工亲领导非伦理行为之间的关系,并就影响机制展开研究。本研究基于356份来自员工层面的样本数据,分析了悖论式领导对亲领导非伦理行...

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

1.5.2技术路线图1.6论文结构安排

图2-1:矛盾型组织的三个应对策略图解:权衡、妥协、悖论

Lewis(2000)指出矛盾型组织的三个应对策略:权衡、妥协和悖论。假定领导者有A和B两种备选方案时,权衡方法寻求的是一种“非此即彼”(either--or)的决定(Lewis,Andriopoulos,&Smith,2014)。在这种情况下,如果两种选择都有实质性的优点和缺点....

图3-1:研究的理论模型

基于现有的文献综述和理论基础,本研究拟将悖论式领导作为自变量,亲领导非伦理行为作为因变量,同时观察上下级关系在悖论式领导与亲领导非伦理行为之间所起到的中介作用,员工特质正念在上下级关系与亲领导非伦理行为之间起调节作用。因此,本研究采用领导风格——领导与下属关系——员工行为的内化过....

图5-1员工特质正念对上下级关系与亲领导非伦理行为的调节效应图

从上表可知,调节作用分为四个模型,模型2中包括自变量(SSG)。模型3在模型2的基础上加入调节变量(FM),模型4在模型3的基础上加入交互项(自变量与调节变量的乘积项)。由上表可知:员工特质正念与悖论式领导的交互项对亲领导非伦理行为有显著正向影响(β=0.129,p<0.05),....

本文编号：4040966